人才興則發(fā)展興，人才強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。市城發(fā)集團(tuán)高度重視，始終秉承“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。近日，集團(tuán)4名員工取得2023年度福建省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，1名員工通過2024年三明市第三批省級(jí)高層次C類人才認(rèn)定。截至目前，在集團(tuán)管理人員中，高級(jí)職稱占比達(dá)到16.6%。
為確保干部人才隊(duì)伍對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐力不斷強(qiáng)化，集團(tuán)聚焦干部人才制度建設(shè)、打造人才發(fā)展平臺(tái)，拓寬人才培養(yǎng)渠道、規(guī)范選人用人程序等方面持續(xù)發(fā)力。一是豐富多樣的育才方式。研究制定人才發(fā)展計(jì)劃，從頂層架構(gòu)上明確了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的階段性目標(biāo)、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑，為年輕人才明晰培養(yǎng)規(guī)劃，暢通職業(yè)晉升通道，逐步推動(dòng)形成科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的育才政策體系。二是持續(xù)完善激勵(lì)留才制度。建立管理系列、技能系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，采取有效措施破除人才培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)等體制機(jī)制障礙，鼓勵(lì)管理類、技能類人才取得相應(yīng)崗位所需證書，激活人才干事創(chuàng)業(yè)活力。三是強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)年度培訓(xùn)工作，陸續(xù)開展涉及企業(yè)管理、工程管理、房地產(chǎn)、法律法規(guī)、物業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等培訓(xùn)課程，不斷加強(qiáng)各類、各層級(jí)人才教育培訓(xùn)力度，有效促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才培育方式日趨多元化、豐富化，持續(xù)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供澎湃不息的強(qiáng)大動(dòng)能。